• s1.png
  • s3.png
  • s4-1.png

Личный кабинет

ВОЙТИ

Социальная политика

 

Главными стратегическими целями социальной политики Общества является:

 

- улучшение условий охраны труда, рабочих мест;  

- улучшение состояния здоровья работников и членов их семей на основе санаторно-курортного лечения;

- регулирование системы трудовых отношений;

- повышение квалификации работников;

- введение системы социальной поддержки работников.

 

Оздоровление работников

 

В целях реализации Коллективного договора ООО «СТЭС» организует санаторно-курортное лечение работников. Выделяются лечебные и оздоровительные путёвки для работников Общества и их детей.

 

ООО «СТЭС» организует для работников аренду спортивных и тренажёрного залов для проведения занятий по футболу, волейболу, занятий на тренажёрах, организует проведение и участие в спортивных мероприятиях:

 

- Корпоративная Спартакиада – ежегодно с апреля по май между работниками цехов проводится Спартакиада в различных видах состязаний, в том числе командных (волейбол, футбол), лично-командных по тяжёлой и лёгкой атлетике, настольному теннису и других;

- Городская летняя Спартакиада – ежегодно в конце августа более 40 работников ООО «СТЭС» участвует в общегородской летней Спартакиаде между предприятиями города;

- Городская зимняя Спартакиада – в 2016 году команда ООО «СТЭС» участвовала в общегородской зимней Спартакиаде между предприятиями города;

- Городские турниры по футболу и волейболу – футбольная и волейбольная команды принимают в участие в городских первенствах и турнирах.

 

Один раз в год ООО «СТЭС» компенсирует приобретение 1 абонемента на 1 работника в СОК «Нефтяник», СОК «Кедр».

 

Материальная помощь

 

ООО «СТЭС» оказывает материальную помощь в соответствии с Коллективным договором.



Компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Компенсация на приобретение путёвок санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха.

 

ООО «СТЭС» оплачивает один раз в два года работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, детям, находящимся под опекой или попечительством, приёмным детям, совершеннолетним детям, получающим среднее общее образование, в период до 1 сентября в год окончания соответствующей образовательной организации) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, независимо от времени и места использования отпуска работником.

 

Оплате подлежит проезд и провоз багажа от места учёбы до Стрежевого и обратно совершеннолетним детям-студентам, не достигшим 24-летнего возраста, находящимся на иждивении и получающим образование по очной форме обучения.

 

Также ООО «СТЭС» оплачивает расходы, связанные с проездом к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно на личном легковом транспорте (принадлежащем на праве собственности работнику или членам его семьи или на арендованном транспорте).

 

 

Вознаграждения к юбилейным датам

 

ООО «СТЭС» выплачивает единовременное вознаграждение работникам, отработавшим в организациях жилищно-коммунального хозяйства не менее 3 лет в честь 50, 55, 60-летия и т.д. с той же периодичностью и дополнительно к денежному вознаграждению вручает подарки (цветы) работникам, отработавшим в организациях жилищно-коммунального хозяйства не менее 15 лет.

 

ООО «СТЭС» выплачивает единовременное вознаграждение неработающим пенсионерам в связи с достижением ими возраста 50, 55, 60 лет и т.д. с той же периодичностью.



Компенсация расходов на переезд работника из местностиприравненной к районам Крайнего Севера, на новое место жительства в пределах Российской Федерации.

 

ООО «СТЭС» оплачивает, в случае переезда работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на новое место жительства в пределах Российской Федерации:

 

- стоимость проезда работника и членов его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой или попечительством, приёмным детям) по фактическим расходам;

- стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам.

 

 

Пособие за выслугу лет

 

ООО «СТЭС» производит выплату единовременного пособия работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, недоработавшим до выхода на пенсию не более двух лет или имеющим право на назначение пенсии, в размере среднемесячного заработка, исчисленного за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, при наличии 10 лет непрерывного стажа на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства г. Стрежевого перед увольнением.

 

За каждый год непрерывной работы в Обществе, дополнительно к 10 годам непрерывной работы в Обществе, пособие, исчисленное согласно предыдущему подпункту, увеличивается на сумму, равную 20% среднемесячного заработка, исчисленного по правилам, установленным в предыдущем пункте.

 

 

Культурно-массовые мероприятия

 

Ежегодно Первичная профсоюзная организация совместно с администрацией Общества организует и проводит целый ряд культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, корпоративных мероприятий, в том числе:

 

- День защитника Отечества 23 февраля - спортивные состязания между мужчинами в структурных подразделениях;

- Международный женский день 8 марта - спортивные и творческие конкурсы между женщинами в структурных подразделениях;

- Корпоративное соревнование по подлёдному лову;

- День работников бытового обслуживания, торговли и жилищно-коммунального хозяйства – в честь профессионального праздника в ДИ «Современник» ежегодно в марте проходит торжественное награждение работников областными, городскими наградами и наградами предприятия с концертной программой;

- День Победы в Великой Отечественной войне 9 мая - работники ООО «СТЭС» ежегодно участвуют в шествии, посвящённом памяти погибших в войне, поощряются Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, участки локальных конфликтов, работники и пенсионеры Общества;

- ко Дню защиты детей (1 июня) – поздравление многодетных семей работников;

- Городской молодёжный турнир - молодые работники ООО «СТЭС» ежегодно в июне принимают участие в турнире, традиционно занимая высокие места;

- День молодёжи - ежегодно в загородной черте в июле проводится мероприятие с развлекательной программой, приуроченное к празднованию Дня молодёжи, на котором награждаются все работники, принимающие активное участие в общественной жизни ООО «СТЭС»;

- День города, День знаний – поздравление работников ООО «СТЭС» и первоклассников, детей работников ООО «СТЭС»;

- День старшего поколения (1 октября) – поздравление пенсионеров ООО «СТЭС»;

- День Матери – поздравление многодетных семей работников, одиноких матерей;

- День инвалидов (1 декабря) – вручение подарков работникам ООО «СТЭС», имеющим на иждивении детей - инвалидов;

- Новый год – ежегодно проводятся развлекательные мероприятия для детей работников и вручаются сладкие подарки, вручение подарков структурным подразделениям цехов ООО «СТЭС»;

- День семьи – поздравление многодетных семей;

- иные мероприятия, в том числе организуемые Советом молодёжи.